Les Activités du Cercle de la Prospective RH

UN LIEU DE FORMATION

Chaque membre participe à une journée de formation « Découverte de la prospective », afin de garantir une vision et un langage communs de la prospective.

Le Cercle propose à ses membres des tarifs avantageux (jusqu'à 50%) sur tous ses séminaires.

UN LIEU DE REFLEXION

Chaque membre participe à un groupe d'étude prospective, animé par un prospectiviste et dirigé par un leader expert sur la thématique. Groupes en cours ou en création :

• Nouvelles technologies, nouvelle culture, quel managementà 2015 ?
• L'impact de l'International sur les politiques RH à 2015 ?
• L'impact des évolutions du secteur Santé sur les métiers à 2030 ?
• L'impact des risques psychosociaux sur les politiques RH à 2015 ?
• L'impact de la diversité sur les politiques RH à 2015 ?
• L'impact du développement durable sur les politiques RH à 2015 ?

Les réflexions et résultats de tous les groupes et chantiers sont transmis à tous nos membres par le biais des Cahiers de la Prospective RH.

UN LIEU D'ECHANGE ET DE RESEAU

Chaque membre est invité à assister à 4 ou 5 petits-déjeuners débat au cours de l'année, occasion de réunir les membres autour d'un sujet lié à la prospective, traité par des experts et témoins variés.

Le Cercle réunit tous ses membres, leurs invités et son réseau lors de la Plénière Annuelle, afin de faire un bilan et diverses occasions ponctuelles et exceptionnelles.

UN LIEU D'INITIATIVE ET D'INNOVATION

Le Cercle est en permanence en développement :

• Le Cercle a créé une formation à l'expertise prospective pour former ses propres experts !
• Un ouvrage a été publié à l'automne 2009 : "Réenchanter le futur par la prospective RH", dans la collection «Regard pluriel en RH et M».