SAVE THE DATE :
Malakoff Médéric organise le 20 juin, de 9h à 14h au musée du Quai Branly, un colloque sur les fragilités des salariés

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Rendez Vous Mardi 5 juin

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Plusieurs années de réflexion, de recherche, de détection de binômes PDG-DRH ont permis d’imposer le concept fondateur comme un postulat incontournable pour l’entreprise : le binôme PDG-DRH est un des facteurs clés de la performance économique et sociale de l’entreprise. Autant de modèles qui ont mis en lumière de nouvelles formes d’organisation, un nouveau positionnement, une nouvelle logique des RH et ont valorisé la fonction et promu le DRH dans son accès à la décision stratégique.

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Le jeudi 23 mars 2017 s'est déroulée la quatorzième édition des Trophées des Binômes PDG/DRH de l'année.

Présidée par Jean-Louis BEFFA, auteur de "Se transformer ou Mourir", le thème de cette cérémonie s'est principalement tournée vers les grandes entreprises face aux start-up.
Un événement qui à réuni plus de 650 invités.

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Organisés par l’Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social, nouveau club du GROUPE RH&M, les Trophées du Dialogue Social ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe ayant mis en place un projet réussi en matière de dialogue social caractérisé par la pertinence, l’exemplarité et l’innovation.

La Cérémonie de remise des Trophées du Dialogue Social est un événement tout aussi convivial que pédagogique.

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Après les Trophées des binômes PDG/DRH, les Trophées C&B et les Trophées du DRH Entrepreneur, le GROUPE RH&M a créé les Trophées l’Innovation RH

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TOUS INNOVATEURS ! QUELLE CONTRIBUTION POUR LES SECRÉTAIRES ET ASSISTANT(E)S ?

Le Jeudi 16 novembre 2017
de 9h30 à 17h30
à l'Espace Reuilly

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Les talents au cœur de la stratégie RH et de la transformation Digitale.
L’Observatoire Global Talent, créé en 2010, a pour vocation de contribuer à l’émergence de conceptions novatrices de la gestion des talents face aux enjeux nationaux et internationaux, de la virtualisation du management, des technologies nouvelles et de la diversité.

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Dans un contexte légal évolutif et mouvementé, la négociation collective se place désormais au cœur des réformes contemporaines du droit du travail et devient par conséquent, l’une des préoccupations principales des DRH.
Pour accompagner ces transformations et aider les DRH à appréhender de manière pratique et stratégique ces textes législatifs, le GROUPE RH&M décide de créer un nouveau club : l’Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social.

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